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简略信息一览：
员工上班老是迟到怎么办
第一步：正式谈话 如果出现迟到早退的情况，首先要***取的措施是与员工进行正式谈话。这个谈话应该与员工私下进行，以避免在其他人面前尴尬的情况，同时让员工有机会解释自己的行为。
对于员工迟到的处理，可以参考以下三种方案予以解决：全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无；与罚款、发红包相比，这是一个正向激励的方法。
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领导和员工沟通，可以开门见山，完全没必要遮遮掩掩。就事论事，不要拐弯抹角的去旁敲侧击。直接提出关于考勤的问题，让员工自我反省，意识到自己的错误。
帮助员工树立正确的工作态度 如果领导发现个别的员工老是迟到，领导可以私下了解他们迟到的原因，如果是由于他们个人的原因，领导可以帮助员工树立正确的工作态度。
老员工要起表率作用，希望以后改变工作懒散情况，估计老员工会接受。从此，公司严格执行考勤制度，一视同仁，这样公司才会有凝聚力，其它员工也才心甘情愿服从管理，公司也才会真正步入正轨，为做强做大奠定坚实基础。
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首先对他进行鼓励，不要一味批评。看看他是否有改进。
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